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Black Lives Matter

De nombreuses voix se sont fait entendre. Après une semaine de conversations et de réflexions importantes et profondes ici, à DSC, nous voulons ajouter les nôtres.

Premièrement, nous condamnons sans ambages, à voix haute et avec véhémence, toutes les formes de pensée et d'action racistes, qu'elles soient délibérées et répréhensibles ou inconscientes mais insidieuses. Pour nous, il n'y a pas de distinction.

Deuxièmement, nous sommes horrifiés et révoltés par la mort de George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery, ainsi que par les décès racistes d'innombrables autres hommes et femmes noirs aux États-Unis. Si les scènes de protestation et le flot de messages publics émanant d'individus et d'organisations nous réconfortent, nous sommes tout aussi déçus de constater qu'il faut une série de tragédies, après des siècles d'injustice, pour inciter à prendre des mesures appropriées contre le racisme en Amérique. Selon nous, ce qui compte, c'est ce qu'on fait quand des événements comme ceux-ci ne sont pas sur le devant de la scène.

Troisièmement, nous savons que notre bilan n'est pas parfait. C'est un fait, les choix que nous faisons chaque jour dans nos activités - où et avec qui nous choisissons de faire de la publicité, qui nous choisissons comme fournisseurs ou vendeurs, entre autres - sont importants. Chacun de ces choix est une occasion de démontrer nos valeurs, mais nous n'avons pas toujours réussi à le faire comme il faut. Les choses commencent à changer.

DSC comprend qu'il est de sa responsabilité d'agir, et fera partie du changement. Un changement qui sera quotidien. Un changement qui prendra sans doute du temps, mais qui commencera immédiatement et se poursuivra sans relâche.

Voici par où nous allons commencer :

- Nous allons procéder à un inventaire de nos relations avec les fournisseurs, les vendeurs et les partenaires médiatiques et publicitaires afin de nous assurer que nous ne faisons pas affaire avec quiconque se trouve du mauvais côté de cette question.

- Nous croyons en une main-d'œuvre diversifiée et veillerons à ce que nous disposions tous de stratégies appropriées pour combattre le racisme sous toutes ses formes sur notre lieu de travail et au-delà. Ces valeurs ont toujours été fondamentales, mais nous allons redoubler d'efforts - des pratiques d'embauche à l'égalité salariale en passant par la formation et la sensibilisation des équipes.

- Il est important d'agir et de discuter, mais il est également important d'assurer un soutien financier. En collaboration avec chacune de nos marques sœurs Unilever, DSC versera 100 000 $ à Black Lives Matter. De plus, pour chaque dollar que nos employés donneront collectivement à cette cause, l'équipe dirigeante de DSC versera une somme équivalente, jusqu'à concurrence de 25 000 $.

En attendant, nous sommes solidaires des personnes touchées par le racisme et la violence systémiques et de celles qui luttent contre ces phénomènes. Nous vous entendons, nous vous voyons, nous sommes avec vous.

 

Le chef de la direction, Michael Dubin

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